Zdesenie za bránami výroby iPhonov
V tichu nočných zmien čínskeho mesta Zhengzhou, známeho ako iPhone City, sa odohráva znepokojujúca realita, ktorá ostáva skrytá pred očami bežných používateľov. Komplex Foxconn tu notoricky vyrába iPhony, no s akou cenou? Zatiaľ čo sa v uliciach po zmenách premelie množstvo pracovníkov, za dverami fabriky je situácia dramaticky odlišná. Rovnako ako v dokonale vyladenom mechanizme, aj títo zamestnanci sa stávajú súčasťou stroja, ktorý im zaručuje iba minimálny plat a podmienky, o ktorých málokto vie.
Pochmúrna rutina
Ako uvádza francúzsky denník Le Monde, zamestnanci továrne, ako sú 18-roční Liu a Ma, sú nútení skrutkovať niekoľko tisíc komponentov denne, pričom udržiavajú monotónny rytmus, ktorý ich mentálne aj fyzicky vyčerpáva. Liu pociťuje beznádejne vyžarujúcu monotonitu: „Pracovať tu nemá budúcnosť. Moje ciele sú jednoduché – získať trojmesačný bonus a odísť.” Tento bonus je lákadlom, no aj pastí: tí, ktorí nevydržia minimálne tri mesiace, o neho prichádzajú.
Ekonomické zúfalstvo
Nie je prekvapením, že základný plat zamestnancov vo Foxconne dosahuje iba 2 100 juanov mesačne, čo je len okolo 250 eur – suma, ktorá je menej než polovica priemerného platu v Zhengzhou. Navyše, podmienky výroby majú priamu súvislosť s dopytom po produktoch. Keď je dopyt nízky, zamestnanci sú prepúšťaní, čím sa firmám vyhýbajú výdavkom na platy a príspevky. Takto sa ocitajú vo víre neistoty, vyžadujúceho neustálu adaptáciu na premenlivé podmienky trhu.
Zhoršujúca sa situácia
Podľa organizácie China Labor Watch je v továrni viac než 50% zamestnancov klasifikovaných ako agentúrnych pracovníkov, čo je v ostrom rozpore so zákonnou reguláciou, ktorá povoľuje maximálne 10% zamestnancov na dobu určitú. Takéto praktiky upozorňujú na to, akú cenu platia pracovníci za lacnú výrobu známych produktov. Zatiaľ čo Apple si užíva svoj imidž inovatívneho giganta, za jeho úspechom sa skrýva generovanie zisku na úkor tých najzraniteľnejších.
Odchod a návraty
Takto sa mnohí zamestnanci Foxconnu rozhodli pre účelové zamestnanie: pracujú tri mesiace, aby zarobili na život, a potom sa vracajú do svojich rodných miest, aby si hľadali novú prácu. Tento model zamestnávania ilustruje, ako sa predpokladané úspory na nákladoch pre firmu premietajú na životoch a budúcnosti týchto mladých ľudí.
Meranie úspechu v číslach
V súčasnej dobe sa továreň Foxconn zmenšila z niekdajších 300 000 zamestnancov na súčasných 150 000, pričom tento pokles je dôsledkom automatizácie a presunu výroby do Indického subkontinentu. Apple sa snaží znížiť svoju závislosť na Číne, no realita je taká, že bez práce, usilovnosti a disciplinovanosti čínskych robotníkov by takýto model výroby aj naďalej nemohol existovať v súčasnom rozsahu.
Verejné vyhlásenia Apple sa zdajú byť iba strategickými ťahmi v globálnej ekonomike, zatiaľ čo skutočná cena ich úspechu spočíva v prehliadaní ťažkostí zamestnancov, ktorým sa oponuje zákonná regulácia.
Čo bude ďalej?
Rokovania a presuny výroby do USA sa zdajú byť iba vzdialenou víziou. Zatiaľ čo Apple vrhne pohľad na budúcnosť, čelí výzvam, ktoré nemôže ignorovať. Je na čase, aby sa celosvetová verejnosť zamyslela nad skutočnosťou, že luxus, ktorý si užívame, môže byť zasadený v ťažkej práci a alarmujúcich podmienkach výroby. Aký bude ďalší krok pre tých, ktorí dodávajú technológiu budúcnosti? Je potrebné brať do úvahy, že aj za iPhonom, symbolom inovácií, stoja trpké a nevydarené príbehy mnohých jednotlivcov.
