Slovenské reťazce sa chvália zvyšovaním platov, ale skutočné čísla ostávajú v pozadí
V poslednej dobe sa mnohé slovenské obchodné reťazce hlásia k zvýšeniu platov pre svojich zamestnancov, pričom často zverejňujú len všeobecné sumy, bez konkrétnych čísel na výplatných páskach. Tento prístup môže vytvárať ilúziu, že zamestnanci sa tešia z významného zlepšenia svojich platových podmienok, zatiaľ čo skutočnosť môže byť odlišná.
Reťazce, ako Tesco a Lidl, sa pochválili investíciami do zvyšovania miezd, no konkrétne zvýšenia zostávajú tajomstvom. Tesco avizovalo investíciu až 8 miliónov eur do odmeňovania pracovníkov, pričom za posledné tri roky zainvestovalo takmer 30 miliónov. Napriek tomu presné sumy navýšenia mzdy ostávajú nejasné. Generálny riaditeľ Martin Kuruc síce zdôraznil benefity, ako zľavy a príspevky, no nezverejnil, o koľko eur si zamestnanci reálne polepšia.
Na druhej strane, Lidl je o niečo otvorenejší a uvádza, že mzdy zamestnancov v predajniach vzrastú v priemere o 3,5 percenta, čo by malo znamenať niekoľko desiatok eur mesačne. Okrem toho firma ponúka zamestnancom bonus vo forme kreditu na nákup v hodnote 40 eur každý mesiac a ďalšie benefity v ročnej hodnote viac ako 800 eur.
Kaufland sa chváli najvýraznejším celkovým medziročným rastom mzdových nákladov, pričom tvrdí, že plánuje investovať o takmer 17 miliónov eur viac ako vlani. Na druhej strane však nie je ochotný zverejniť presné zvýšenie miezd pre zamestnancov. Odbory však upozornili na nespokojnosť zamestnancov a výrazný pocit frustrácie z toho, že skutočné navýšenie mzdy mnohým prinieslo len malý alebo symbolický benefit.
Billa momentálne ešte neoznámila zvýšenie miezd, ale potvrdila, že prebiehajú výpočty možnosti navýšenia. Zároveň uvádza, že sa pokúsi poskytnúť zamestnancom maximálne možné zvýšenie, avšak legislatívne a ekonomické faktory môžu ovplyvniť konečné rozhodnutia.
Na druhej strane reťazce ako Terno a Kraj už zvýšenie miezd uskutočnili, pričom priemerné navýšenie dosiahlo okolo 9 percent. Tieto zmeny boli vyhlásené počas posledných mesiacov a predstavili svetlo na konci tunela pre zamestnancov, ktorí čelili náročným podmienkam kvôli inflácii a životným nákladom.
Reťazce, ako Coop Jednota či Biedronka, zatiaľ nekomentovali otázky týkajúce sa zvyšovania miezd, čo môže vyvolať obavy od zamestnancov. Vznikajú tak otázky o transparentej praxi a reálnom prínose pre zamestnancov, ktorí sú často na prvom mieste diskusií o zlepšovaní pracovných podmienok.
