Prepúšťanie v štátnej správe na vzostupe
V súčasnosti sme svedkami masívneho prepúšťania vo verejnej správe na Slovensku. Ačková administratíva, pod vedením Richarda Fica, potvrdila redukciu počtu zamestnancov. Návrhy na zníženie personálnych kapacít vychádzajú z potreby konsolidácie a šetrenia vo verejných financiách. No zatiaľ čo väčšina ministerstiev už potvrdila prepúšťanie, Ministerstvo investícií plánuje zamestnať viac ako 50 nových ľudí.
Vláda sa zaviazala znížiť počet zamestnancov v verejnom sektore o 10 percent, pričom ministerstvá domov neznáma situácia vytláča desiatky zamestnancov z ich miest. Vytvorením limitov pre zamestnancov a mzdových nákladov sa snaží vláda preukázať, že o ozdravenie verejnej správy sa skutočne zaujíma.
Veľká kritika nedodržania sľubov
Na druhej strane však rastie kritika zo strany ekonómov i opozície, ktorá upozorňuje na nedodržanie sľubov. Dokonca aj Najvyšší kontrolný úrad nedávno uviedol, že tento rok došlo k navýšeniu počtu zamestnancov v štátnej správe o takmer 700 osôb. Reálna situácia na ministerstvách pôsobí skôr ako zlyhanie voči sľubom z minulého roka.
Očakávalo sa, že ministerstvá preukážu serióznu snahu o úspory, avšak správy o zvyšovaní počtu zamestnancov a mzdových výdavkov vzbudzujú otázky. Najviac zamestnancov pribudlo na ministerstve práce, zdravotníctva a Ficovom úrade vlády.
Odpovede ministerstiev na otázky prepúšťania
Aktuality.sk oslovili všetky ministerstvá, aby priblížili, ako sa im darí plniť avizované ciele. Ministerstvo vnútra potvrdilo, že prepúšťanie sa dotkne približne 650 zamestnancov, pričom ponúkajú pozície tam, kde to je možné. Vojenský a policajný personál však podstupuje modernizáciu a prehodnocovanie vnútorných procesov.
Naopak, Ministerstvo kultúry sa plánuje zbaviť približne 400 zamestnancov. Avšak tento krok vyvoláva ostrú kritiku odborářov, ktorí varujú, že tak masívne prepúšťanie by malo prebehnúť v súlade so zákonmi a v diskusii so zamestnancami.
Zásadné obavy z efektivity a potreby prepúšťania
Kritická otázka ostáva: Ako efektívne by malo ministerstvo pristupovať k prepúšťaniu? Analytik Radovan Ďuran navrhuje, aby efektivitu práce hodnotili externí experti, ktorí nebudú ovplyvnení vzťahmi, ktoré vedú k nerovnostiam v odmeňovaní zamestnancov.
Tento analýza by mala poukázať na zbytočné a neproduktívne procesy, pričom najdôležitejším krokom by mala byť eliminácia nepotrebnej byrokracie a úkonov, ktoré nezabezpečujú dobré fungovanie verejnej správy.
Budúcnosť verejnej správy
O budúcnosti a účinnosti konsolidačných opatrení sa zatiaľ vyjadruje veľmi nejednoznačne. Kým niektoré ministerstvá prijímajú opatrenia na zníženie počtu zamestnancov, iné sa snažia zamestnávať. Pritom je jasné, že takýto stav nemôže trvať večne, a pragmatické riešenia musia prísť rýchlo, inak hrozí ďalšie zhoršenie situácie vo verejnej správe.
