Vzbura v štátnom podniku: Zamestnanci zabezpečili svoje benefity
Strategický štátny podnik Slovenská elektrizačná prenosová sústava (SEPS) sa ocitol na pokraji ostrého štrajku, keď zamestnanci reagovali na hrozbu obmedzenia svojich dlhoročných benefitov. Atmosféra v podniku bola napätá a zamestnanci sa snažili presadiť svoje práva prostredníctvom kolektívneho vyjednávania, ktoré trvalo viac ako pol roka.
Kolektívne vyjednávanie a jeho následky
Zamestnanci SEPS-u obávali sa o svoje benefity, predovšetkým o odchodné a odstupné, ktoré sú nadštandardné v porovnaní s minimálnymi požiadavkami Zákonníka práce. Zatiaľ čo Zákonník práce garantuje odstupné vo výške minimálne štyroch platov po dvadsiatich rokoch služby, v SEPS majú zamestnanci právomoc získať až dvanásť platov. Táto situácia vyvolala napätie medzi zamestnancami a vedením firmy, najmä po piatom kole rokovaní v decembri, kedy vedenie začalo spochybňovať platnosť predchádzajúcej kolektívnej zmluvy.
Pravdepodobná eskalácia konfliktu
Situácia sa vyostrila a zamestnanci sa ocitli na prahu štrajku, pričom vyhlásili štrajkovú pohotovosť. Po necelých 24 hodinách sa vedenie podniku rozhodlo ustúpiť a podpísalo novú kolektívnu zmluvu bez obmedzení, ktoré zamestnanci považovali za citlivé. Tento konflikt nebol prvým, s ktorým sa SEPS stretlo; podobné napätie a hrozba štrajku sa zisťovali už aj v roku 2022.
Ekonomické výsledky a situácia vo vedení SEPS-u
SEPS dosahoval v minulých rokoch nadpriemerné hospodárske výsledky, s tržbami vo výške 572 miliónov eur a ziskom 73,5 milióna eur v roku 2024. Avšak vedenie podniku sa od novembra 2023, po parlamentných voľbách, dostalo pod tlak, keď nový generálny riaditeľ Martin Magát bol nominovaný ministerstvom financií, ktorého predsedom je Ladislav Kamenický. Očakáva sa, že v nadchádzajúcich rokoch štát počíta s menšími príjmami zo SEPS-u na úrovni 13,5 milióna eur.
Význam kolektívneho vyjednávania
Podpis novej kolektívnej zmluvy bol významným krokom pre zamestnancov SEPS-u, ktorí si určili silnú pozíciu vo vyjednávaní a preukázali jednotu v ochrane svojich práv. Vedenie podniku sa vyjadrilo, že rokovania s odborovou organizáciou ZO ECHOZ boli uzavreté dohodou na tri roky, čím sa zabezpečila stabilita pre všetkých zamestnancov na nasledujúce obdobie.
